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Realizo diagnósticos para intervenções assertivas em Gestão de Pessoas, seleção, desenvolvimento de lideranças e melhorias no clima organizacional.
Identificação de oportunidades e soluções em Gestão de Pessoas, seleção, desenvolvimento de lideranças e melhoria do clima organizacional.
Pesquisa-diagnóstica sobre as percepções e interpretações dos funcionários sobre atividades, ambiente de trabalho e políticas da organização. Essas percepções possuem valor estratégico, pois formam as opiniões compartilhadas sobre a realidade de trabalho que, por sua vez, influenciam modos de sentir, pensar e reagir das pessoas nas organizações.
Apoio na estruturação da área de Gestão de Pessoas e suas práticas, processos e políticas de captação e seleção; integração e acompanhamento funcional; avaliação de desempenho; desenvolvimento de equipes e lideranças; capacitações e desligamentos.
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