Liderar não é apenas sobre estratégia. É também sobre humanidade.
Um dos maiores diferenciais dos líderes mais eficazes é que eles normalizam as emoções no trabalho.
Em vez de mascarar sentimentos ou fingir neutralidade, eles modelam a honestidade emocional de forma intencional e equilibrada.
✨ O que isso significa na prática?
Validar as emoções da equipe em momentos de desafio.
Demonstrar vulnerabilidade com maturidade — sem excesso, mas com autenticidade.
Criar um espaço seguro onde as pessoas possam se expressar sem medo de julgamento.
Transformar emoções em aprendizado coletivo e fortalecimento da confiança.
🔑 Quando líderes reconhecem e acolhem emoções, eles não só aumentam o engajamento, mas também constroem times mais resilientes, criativos e conectados.
👉 Pergunta para reflexão:
Como você, na sua liderança (ou no seu time), tem lidado com as emoções no dia a dia de trabalho?
Reflexão inspirada no artigo da Harvard Business Review “The Best Leaders Normalize Emotion at Work” de Dina Denham Smith.
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